Un tribunal español marca el límite del despido por IA

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid se ha pronunciado sobre un ERE en un estudio de videojuegos que despidió a 13 de sus 83 empleados, tras pasar de ganar 646.297€ en 2023 a perder 3,5 millones de euros en 2024. Dos despidos llegaron a los tribunales: uno con una carta que no mencionaba la IA, otro que citaba un "cambio en la forma de trabajar" ligado a la IA.

El criterio que aplica el tribunal no es nuevo, pero hasta ahora apenas tenía jurisprudencia clara: el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores exige causas económicas, organizativas o productivas reales para un despido colectivo. La IA, mencionada en solitario, no cubre ese requisito.

Ya hay precedente en el mismo sentido: un juzgado de Bilbao declaró improcedente el despido de un empleado sustituido por IA sin causas económicas que lo acompañaran. La tendencia de los tribunales españoles apunta en la misma dirección.

Importa para Carla, Diego y Marta porque fija un filtro concreto antes de reducir plantilla apoyándose en automatización: la carta de despido debe documentar la causa económica u organizativa real, tratando la IA como consecuencia del cambio, no como justificación por sí misma.

Lo que el caso no resuelve es cuánto peso tiene la IA cuando se combina con causas económicas genuinas, el escenario más habitual en una empresa mediana. Ahí la jurisprudencia sigue construyéndose, y cada sentencia nueva ampliará o recortará el margen real para automatizar sin exponerse legalmente.

Antes de ligar cualquier reducción de plantilla a un proyecto de automatización, pide a tu asesoría laboral que documente la causa económica, organizativa o productiva de forma independiente de la IA, y revisa la redacción de cualquier carta de despido antes de enviarla.