No permitas que un contrato temporal se convierta en indefinido por un simple olvido administrativo. El sistema rastrea todas las fechas de fin de contrato y de periodos de prueba, enviando alertas automáticas al gestor y al cliente con la antelación necesaria (30, 15 y 5 días) para decidir la renovación, conversión o extinción de la relación laboral.
Cómo funciona
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Monitorización
El sistema revisa diariamente la base de datos de empleados buscando vencimientos próximos.
Lo que cambia con Immoralia
Preguntas frecuentes
El sistema registra todos los contratos temporales activos de los clientes de la gestoría con sus fechas de fin y periodos de prueba. Cuando se aproxima un vencimiento, genera alertas automáticas escalonadas al gestor laboral y al cliente empresa para que decidan si renuevan, convierten en indefinido o extinguen el contrato. Todo queda registrado y trazable, sin depender de agendas manuales.
En España, si un contrato temporal supera los límites legales sin ser extinguido formalmente, puede convertirse automáticamente en indefinido, lo que genera obligaciones económicas y legales para la empresa. Este proceso de Immoralia evita esa situación enviando alertas con suficiente antelación para que la empresa tome una decisión antes de que llegue la fecha crítica.
El sistema puede configurarse para controlar cualquier tipo de contrato temporal: contratos por obra o servicio, contratos de formación, contratos eventuales por circunstancias de la producción, contratos en prácticas y periodos de prueba de contratos indefinidos. Cada tipo de contrato puede tener sus propios umbrales de alerta según su duración máxima legal.
Sí, ese es precisamente el valor principal del proceso. El sistema centraliza en un único panel todos los contratos próximos a vencer de toda la cartera de clientes, ordenados por urgencia. El gestor laboral tiene visibilidad completa de las fechas críticas de todos sus clientes sin necesidad de consultar cada expediente individualmente.