Immoralia
    1. Centros de Salud
    2. /
    3. Gestión del equipo clínico
    4. /
    5. Onboarding automático de personal sanitario

    Onboarding automático de personal sanitario

    Cuando entra alguien nuevo (auxiliar, higienista, recepción), recibe documentos, protocolos y formación inicial.

    B6 · Gestión del equipo clínico

    Cuando se incorpora una persona nueva al equipo clínico, recibe automáticamente toda la información que necesita: contrato y documentación, protocolos del centro (apertura, cierre, esterilización, atención al paciente, RGPD), vídeos de procedimientos, contactos del equipo y normas básicas. Operativa desde el primer día sin saturar al coordinador.

    Cómo funciona

    1 / 3

    Screenshot · Paso 1

    Detecta el alta

    Al registrar al nuevo (o añadirlo manualmente), arranca el flujo de onboarding.

    Lo que cambia con Immoralia

    Con Immoralia

    Documentos, protocolos y vídeos enviados al instante

    Sin automatizar

    Cada vez que entra alguien nuevo el coordinador pierde un día

    Con Immoralia

    Coordinador deja de repetir lo mismo cada vez

    Sin automatizar

    El personal nuevo empieza sin saber dónde está nada

    Con Immoralia

    Persona nueva operativa el primer día

    Sin automatizar

    Repetimos la misma explicación 30 veces al año

    B6 · Gestión del equipo clínico

    Procesos relacionados

    B6.1

    Comunicación automática de turnos

    Cada miembro recibe su turno individual por WhatsApp con confirmación de lectura. Cambios solo a quien afecta.

    B6.3

    Sustituciones inteligentes y gestión de bajas

    Si un profesional se da de baja, propone sustitutos según rol y reasigna citas afectadas en bloque.

    Preguntas frecuentes

    Manual de bienvenida, protocolos de especialidad, credenciales de acceso a sistemas, documentos de firma RGPD, normativa del centro, acceso a formación obligatoria y calendario de primeras semanas.

    Al registrar al trabajador en el software de gestión con fecha de inicio. El sistema lanza automáticamente el flujo de bienvenida adaptado al rol sin que RRHH tenga que intervenir.

    El sistema solicita firma digital directamente en el flujo de WhatsApp, con confirmación de lectura para cada documento. No se necesita firma en papel ni presencia física en RRHH.

    Sí. El flujo es distinto para recepcionista, auxiliar, médico especialista o fisioterapeuta, según el rol registrado en el contrato.