Workday activó el 22 de julio la disponibilidad general de Workday Learning, con IA de Sana integrada. La plataforma convierte documentos y presentaciones que ya existen en cursos interactivos, sin que nadie del equipo de RRHH escriba una sola diapositiva desde cero.

Para Carla esto ataca un cuello de botella real: crear un curso de onboarding o de política interna suele llevar días de un equipo dedicado. Workday cita reducciones de hasta el 98% en tiempo de creación de contenido formativo entre las organizaciones que ya lo usan.

El sistema también actúa como tutor: responde preguntas de cada empleado según su rol y su histórico de habilidades, traduce el material a varios idiomas desde una única fuente y permite que varias personas editen el mismo curso a la vez.

La cifra del 98% viene del propio fabricante, sin metodología pública ni auditoría independiente. Antes de repetirla en una reunión de presupuesto, conviene pedir el dato desglosado por tipo de curso, no solo el titular de marketing.

Qué hacer ahora: si tu empresa ya usa Workday HCM, pide una prueba con el manual de onboarding más pesado que tengas. Si no lo usas, el patrón es replicable con otras herramientas: automatizar la conversión de documentación existente en formación, no escribir cada curso desde cero.