El uso de IA en selección de personal en empresas españolas pasó del 16% en 2023 al 50% en 2025, según InfoJobs. En dos años, la adopción se triplicó. Telefónica Tech, Endesa e Iberdrola ya tienen IA integrada en sus procesos de captación de talento.
Los candidatos no se han quedado atrás. Generan CVs con asistentes de IA, preparan respuestas de entrevista con modelos conversacionales y optimizan sus solicitudes para pasar los filtros automáticos de los ATS. El resultado: todos los CVs empiezan a parecer perfectos, o casi.
El problema concreto para los equipos de RRHH en empresa mediana: si antes el CV era un filtro de calidad, ahora ya no lo es. El diferenciador se desplaza hacia la entrevista, la verificación de competencias reales y el encaje cultural. Procesos que no se automatizan fácilmente.
José Luis Pascual, de Lukkap, lo resume bien: la IA elimina la parte transaccional de la selección. Lo que queda, el juicio sobre si esa persona es la correcta para ese equipo, sigue siendo humano y ahora pesa más que antes.
Lo que hacer ahora: si no has revisado tu proceso de selección en el último año, hazlo. Los criterios que usabas para filtrar candidatos antes de la IA ya no funcionan igual. Redefinir qué buscas en una entrevista es más urgente que añadir la siguiente herramienta de IA en selección.